blackbit (17.05.2007 12:15, просмотров: 1) ответил she на Размер, область деятельности, методы работы, прочие внутренние факторы - влияют на целесообразность вынесения разработок. Уровень оплаты труда в значительной степени определяется внешними факторами.
..куда веду, туда и заносит. ;) А веду туда: А если не нравятся обобщения, берем конкретные примеры. Есть такая контора - Cygnal. Та самая, что разрабатывет микроконтроллеры. Пару лет назад была озвучена общая численность персонала: 30 (!) человек. Всего-то. Может ли Сигнал, позволить себе филиал. Легко позволяет ;). А в столицах слышишь: "Какой филиал, у нас численность фирмы всего-то 150 человек." %-) Стереотипы однако.
-----------------------------------------------------------
Вообще, насчет размера:
Встречаются два директора конкурирующих фирм на конференции. Русский и японский. Речь зашла о численности персонала. Японец выдает:
- У меня работает 8 человек.
А наш осекся. Стыдно ему - в штате 50 единиц, а делают абсолютно тоже самое и в тех же объемах. Он и брякает:
- А у нас девять.
Следующим утром на полном серьезе японец опять к нему подваливает:
- Слушай, всю ночь не спал, что у тебя 9-й человек делает?
-----------------------------------------------------------
На объективную целесообразность вынесения разработок влияет прежде всего прибавочная стоимость, а также: миграционная ситуация, политический и экономический климат.
А уровень оплаты труда определяется внутренними факторами. Как говориться, "любая организация есть отражение степени невроза ее руководителя." ;))
)