Evgeny_CD, Архитектор (27.08.2007 20:12, просмотров: 324) ответил she на Ждем рецептов по построению процесса обучения на фирме...
А что, это тайна? -1. Брать или давать - это каждый решает для себя сам. Т.е. когда прибегает заказчик - вот под эту платформу вот с такими параметрами за 2 недели - что с ним делать: посылать сразу или потом, потратив ресурсы и не получив денег от заказчика.
1. Если светит некая "точка бифуркации" - выделяется чел на ее осознание. Он разгружается от текучки (пусть и не на 100%) и занимается осознанием новой сущности.
2. После этого после | перед работой проводятся 1-2 часовые внутренние семинары, где самосозданный гуру по новой технологии рассказывает, что он нарыл.
3. Далее каждому человеку выделяется время на "поиграться".
4. Используем новую технологию в небольшом проекте умеренной ответственности.
5. Ставим ее в main stream.