caxapa.ru :: Чем крупнее предприятие, тем менее актуален вопрос. Всегда есть ключевые кадры - чаще всего нач. отделов, формирующие направление и способы достижения цели; и есть простые работяги альтиумщики, которые работают от забора и до обеда. Разница в ЗП обычно не менее х2 и может достигать х5. Понятно, что ключевые уходят обычно не потому что им не хотят платить, а из-за разногласий с топ менеджерами. А работяг никто не считает вообще, одним больше одним меньше, контора крутится лаве

Ralex (12.10.2021 11:15, просмотров: 358) ответил SciFi на Если от твоей работы не зависит деятельность предприятия, что ты там вообще делаешь? :-)

Чем крупнее предприятие, тем менее актуален вопрос. Всегда есть ключевые кадры - чаще всего нач. отделов, формирующие направление и способы достижения цели; и есть простые работяги альтиумщики, которые работают от забора и до обеда. Разница в ЗП обычно не менее х2 и может достигать х5. Понятно, что ключевые уходят обычно не потому что им не хотят платить, а из-за разногласий с топ менеджерами. А работяг никто не считает вообще, одним больше одним меньше, контора крутится лаве

мутится.

Ответить

- Текучесть кадров в некотором смысле выгодна крупному предприятию. misyachniy(165 знак., 12.10.2021 11:55)
  - +1. Кроме сказанного коллегой, текучка - единственный способ борьбы с "узурпацией знания", которая неизбежно появляется вместе с "долгожителями". Cкpипaч(32 знак., 12.10.2021 12:47)
  - Чушь. Текучка кадров снижает эффективность предприятия. Прежде чем "с энтузиазьмом взяться", нужно потратить время, чтобы войти в курс дел. Иногда это несколько месяцев, особенно, если связано со стыком областей знания. Потом человек набирается опыта за счёт предприятия и уходит, например, к конкуренту. Это прекрасно, ящетайу. - mse homjak(12.10.2021 12:01)
    - На крупном предприятии все разделено на "мелкие части" и продукция типовая. - misyachniy(12.10.2021 12:42)
      - Похеру. Даже текучка среди грущщиков и уборщиц мешает нормальной работе, потомушта везде свои нюансы. А с другой стороны, мне похер, что кто-то куёт кадры родной стране за свой щщот. Дело полезное. - mse homjak(12.10.2021 12:49)
    - Это товарисч демонстрирует незалежный подход. Придти, наворовать, свалить ни за что не отвечая. - _P0V(12.10.2021 12:07, )
      - Нискажыти... У нас есть контора, которая имана так и поступает. Тока в ещо более рафинированном виде. Набирают студентов, главным образом. Они чота там кодят. Когда допускают какой-то косяк, их увольняют. Т.е. чуваки получили опыт работы в коллективе, познали тонкости и специфику, научились как делать не надо, за счот предприятия. Теперь их пинают коленом под зад конкурентам или просто в отрасль и набирают новых. Текучка - моё почтение. Кузница кадров, хуле. - mse homjak(12.10.2021 12:16)

О смысле всего сущего