caxapa.ru :: +1. Еще считаю что лучше одну задачку всем давать. Это в принципе сразу дает понимание относительно общего. И еще нужно давать предварительное тестовое. Тогда отсеиваются люди которые совсем не в теме, но амбиции есть. И самое главное (на мой взгляд) не просто подобрать человека под задачи, а именно угадать, рассмотреть в нем способности.

Tpoeшник (17.11.2023 10:16, просмотров: 205) ответил DH на Сложно как-то и главное зачем. Много набирал людей, правда не эмбеддед, а ближе БД программинг. Обычно простейшие вопросы чтобы понять человек знает азы или нет и плюс вопросы по проектам в резюме, один сложный вопрос по какой-либо проблеме с ожиданием не решения, а предпринятых шагов в процессе нахождения решения в форме дискуссии. Плюс надо смотреть, что за человек перед тобой, комфортно ли будет с ним работать команде. Никогда не понимал необходимости сложных тестов на

+1. Еще считаю что лучше одну задачку всем давать. Это в принципе сразу дает понимание относительно общего. И еще нужно давать предварительное тестовое. Тогда отсеиваются люди которые совсем не в теме, но амбиции есть. И самое главное (на мой взгляд) не просто подобрать человека под задачи, а именно угадать, рассмотреть в нем способности.

Ответить

- Эх-эх-эх. Не всех людей можно "просто развернуть" на собеседовании, иногда попадаются "черноротые". Вот для них и нужен сложный, заведомо на один-два уровня избыточный по требованиям тест. Cкpипaч(393 знак., 17.11.2023 10:23)

Средства и методы разработки