Сергей (10.11.2011 13:36, просмотров: 73576) General-
- Ну да, а потом отобранные таким чуднЫм способом "специалисты" умудряются, применив проц с 4К EEPROM , не сделать сохранения данных на время замены батарейки. Вот у меня сигналка СтарЛайн В6, в ней как раз такая хрень: меняешь в брелке =L.A.=(124 знак., 14.11.2011 09:47)
- ПыСы: А сигналка-то оригинальная или клон? - RED_DRAGON(15.11.2011 11:34)
- Кто ж её клонирует, если их и так делают на Тайване? - =L.A.=(15.11.2011 12:55)
- Автоэлектрик предупреждал что старлайн и кагэбэ клоны есть. - RED_DRAGON(15.11.2011 13:10)
- Кто ж её клонирует, если их и так делают на Тайване? - =L.A.=(15.11.2011 12:55)
- Ах, вот кто, оказывается всё это покупает! Долго выбирал? - General(15.11.2011 06:09)
- Не, недолго. Знакомый автоэлектрик предложил, очень толковый парень. Соответственно, я взял, потому как доверяю мнению. Но я его проинформирую о заскоках мЭнЭджмЭнта в этой конторе. - =L.A.=(15.11.2011 09:27)
- Есть мнение что текучка кадров (чисто теоретически) приводит к снижению криптостойкости системы.Хотя это один из 3х российских монстров этого дела. PlainUser(47 знак., 15.11.2011 14:51)
- Не, недолго. Знакомый автоэлектрик предложил, очень толковый парень. Соответственно, я взял, потому как доверяю мнению. Но я его проинформирую о заскоках мЭнЭджмЭнта в этой конторе. - =L.A.=(15.11.2011 09:27)
- Следуя вашей извращенной логике, я должен этого "специалиста" холить и лелеять, потому что B6 продано больше 1,5 млн шт. Это древнее гавно мамонта уже два года как снято с производства, троллить на эту тему слишком толсто. Взялиб че нить поновее Alex B.(10 знак., 14.11.2011 22:47)
- Чисто юзерски я привык, что при вынимании батарейки часы сбрасываются, потому не напрягает. Неужто такое в девайсах прописывают? amusin(163 знак., 15.11.2011 12:37)
- В АОН "Русь" в какой-то из версий около 25-й сделали запись часов в EEPROM. Через три года все массово ходили EEPROM менять. Бугага. - fk0(15.11.2011 12:40)
- К слову. В приличных приборах ионистр ставят мелкий. Чтоб на несколько часов хватало. - fk0(15.11.2011 12:42)
- Кстати, уважаемые, в данном случае есть смысл в "брелок" добавлять ионистор? Не для часов при замене батарейки, а, например, для "сглаживания" импульсного потребления тока или еще зачем? - brv(16.11.2011 10:30)
- У большинства ионисторов внутреннее сопротивление десятки Ом. Чего он вам там сгладит-то? - rezident(16.11.2011 12:17)
- наверное только плохой контакт с батарейкой. brv(42 знак., 16.11.2011 18:25)
- Очень немногие маломощные ионисторы умеют отдавать большой импульсный ток - Shura(16.11.2011 10:32)
- и время жизни 1000часов :((( - Adept_дома(16.11.2011 12:29,
)
- и время жизни 1000часов :((( - Adept_дома(16.11.2011 12:29,
- У большинства ионисторов внутреннее сопротивление десятки Ом. Чего он вам там сгладит-то? - rezident(16.11.2011 12:17)
- Кстати, уважаемые, в данном случае есть смысл в "брелок" добавлять ионистор? Не для часов при замене батарейки, а, например, для "сглаживания" импульсного потребления тока или еще зачем? - brv(16.11.2011 10:30)
- К слову. В приличных приборах ионистр ставят мелкий. Чтоб на несколько часов хватало. - fk0(15.11.2011 12:42)
- В АОН "Русь" в какой-то из версий около 25-й сделали запись часов в EEPROM. Через три года все массово ходили EEPROM менять. Бугага. - fk0(15.11.2011 12:40)
- Хорошая логика: Ну да, мы выпустили говно, а если купили и вам не нравится, купите говно поновее :) Малацца! И при чем тут "холить" и "троллить", когда я заметил, что вы просто не умеете найти более грамотного спеца? Или хотя бы начать =L.A.=(44 знак., 14.11.2011 23:50)
- Вы меня не правильно поняли - я не предлагаю вам покупать говно поновее. На ваше замечание я ответил тем, что эта система два года как не выпускается. Где этот ублюдочный говнокодер, который испортил вам жизнь - я понятия не имею. Но если узнаю - Alex B.(21 знак., 15.11.2011 00:07)
- это тот единственный, которого уволили в Вашей конторе? Говорите, 1.5млн штук продали? Видать, чувак не удержался от соблазна процент потребовать :=) - koyodza(15.11.2011 00:26)
- Нда... Недавно я читал что-то про выпадение челюстей. Вот и настал тот случай. Ну а сигнализаций есть множество моделей, так что покупатель всегда найдет решение. - =L.A.=(15.11.2011 00:12 - 00:14)
- "Им нужны более быстрые лошади" (Ц) - fk0(14.11.2011 23:57)
- да не...."Пропал дом!" (с) - =L.A.=(15.11.2011 00:07)
- Вы меня не правильно поняли - я не предлагаю вам покупать говно поновее. На ваше замечание я ответил тем, что эта система два года как не выпускается. Где этот ублюдочный говнокодер, который испортил вам жизнь - я понятия не имею. Но если узнаю - Alex B.(21 знак., 15.11.2011 00:07)
- Чисто юзерски я привык, что при вынимании батарейки часы сбрасываются, потому не напрягает. Неужто такое в девайсах прописывают? amusin(163 знак., 15.11.2011 12:37)
- ПыСы: А сигналка-то оригинальная или клон? - RED_DRAGON(15.11.2011 11:34)
- А что, нормально. Пусть хоть цвет глаз зафиксирует. Хозяин - барин. Не волнуйтесь за него, волнуйтесь за себя :-) - SciFi(11.11.2011 13:23)
- Для серьезного специалиста практически без разницы тип процессора и периферии.Он их уже столько повидал что чем-то новым удивить сложно.Скорость освоения нового очень высокая. PlainUser(275 знак., 11.11.2011 08:40)
- Ух ты, какой вы телепат )) Давайте не будем фантазировать. Вакансия составлена предельно точно, не нужно искать смысл между строк. Alex B.(210 знак., 11.11.2011 09:04)
- Приходилось участвовать в собеседованиях во всех качествах.Скажу честно , я не могу отличить хорошего специалиста от среднего но говорливого.Обстановка собеседования кардинально отличается от комфортной рабочей обстановки в которой специалист PlainUser(425 знак., 11.11.2011 09:34)
- Какой объем тестового проектика, позволяющий разобраться в кандидате? Что бы вы предложили сделать соискателю на такую должность? - AlexBi(11.11.2011 18:11)
- Примерно в объеме который может сделать ваш ведущий специалист за пол-дня работы.Проектик должен носить явно демонстрационный характер во избежании мыслей "они суки хотят нахаляву попользоваться , хрен им !". PlainUser(1489 знак., 14.11.2011 09:17)
- возможно, формулировка не вполне корректно выражена, но суть верна: либо тестовая работа должна быть небольшая (несколько часов - это предел, а так лучше час, чтобы решалась на месте и был виден ход мыслей), либо это небольшой, но оплачиваемый koyodza(338 знак., 14.11.2011 23:13)
- Ну вот, пожалуй, потому, что такие самородки как вы проходят мимо, у меня было только одно увольнение за два года. Alex B.(152 знак., 14.11.2011 23:23)
- Вы просто видите жизнь только с одной стороны. koyodza(237 знак., 14.11.2011 23:34)
- Подотрите за собой, воняет - Alex B.(14.11.2011 23:46)
- гавное чтоб своё не пахло - Vit(14.11.2011 23:55, ссылка)
- это вы к чему? - Alex B.(14.11.2011 23:57)
- К тому, что знаю koyodza как спеца (кстати, практически всем описанным Вами требованиям соответствует, в т.ч. опыту работы с STM32) и ответственного человека, а Вас только по не очень сложившейся рекламе в соседней ветке конфы. А теперь и по Vit(67 знак., 15.11.2011 00:12)
- А я знаю koyodza как интроверта, который не способен работать в команде, поэтому для меня не важно, чему он там соответствует. Alex B.(193 знак., 15.11.2011 01:54)
- Спасибо, мне от Вас ничего не нужно. - Vit(15.11.2011 02:26)
- При всём уважении ко всем сторонам смею заметить, что действительно воняет. Можно списать на странности инженерного сознания, но не следует забывать, что при капитализме человек, дающий доступ к рынку (проще - работодатель) - весьма ценная фигура. SciFi(43 знак., 15.11.2011 00:42)
- Зря впрягаетесь - это клиника. Переход на личности является нормой у данного персонажа. - Alex B.(15.11.2011 02:07)
- Вы могли бы указать конкретно, что лично Вы считаете некорректным в ранее сказанных моих словах в данном обсуждении? koyodza(391 знак., 15.11.2011 00:54)
- Нет, он создал www.pic24.ru , в котором есть интересные и полезные вещи. - бомж(15.11.2011 01:03, ссылка)
- Намёки на "грязи" и "князей", на ограниченность жизненного опыта. Похоже, пост единственной своей целью имел как-то принизить оппонента. SciFi(128 знак., 15.11.2011 01:00)
- не-не-не, про грязей и князей я сразу указал, что не про него, там намёка никакого не было. Всё что хотел сказать, сказал прямым текстом koyodza(957 знак., 15.11.2011 01:21)
- Счёт подбивать не стану. Лучше бы не влазил :-) Надеюсь, без обид. SciFi(137 знак., 15.11.2011 01:40)
- ништяк - koyodza(15.11.2011 20:27)
- Садист , я эту песню 3 дня в машине по дороге на работу слушал.Привязалась , зараза. - PlainUser(15.11.2011 11:24)
- Счёт подбивать не стану. Лучше бы не влазил :-) Надеюсь, без обид. SciFi(137 знак., 15.11.2011 01:40)
- не-не-не, про грязей и князей я сразу указал, что не про него, там намёка никакого не было. Всё что хотел сказать, сказал прямым текстом koyodza(957 знак., 15.11.2011 01:21)
- спасибо koyodza(292 знак., 15.11.2011 00:29 - 00:32)
- А я знаю koyodza как интроверта, который не способен работать в команде, поэтому для меня не важно, чему он там соответствует. Alex B.(193 знак., 15.11.2011 01:54)
- К тому, что знаю koyodza как спеца (кстати, практически всем описанным Вами требованиям соответствует, в т.ч. опыту работы с STM32) и ответственного человека, а Вас только по не очень сложившейся рекламе в соседней ветке конфы. А теперь и по Vit(67 знак., 15.11.2011 00:12)
- это вы к чему? - Alex B.(14.11.2011 23:57)
- гавное чтоб своё не пахло - Vit(14.11.2011 23:55, ссылка)
- Подотрите за собой, воняет - Alex B.(14.11.2011 23:46)
- Вы просто видите жизнь только с одной стороны. koyodza(237 знак., 14.11.2011 23:34)
- Просто большинство испытуемых не знают и не умеют отстаивать свои права. Отказ в приеме на постоянную работу после испытательного срока должен иметь мотивацию. Например, замечания/выговоры во время испытательного срока, оформленные rezident(138 знак., 14.11.2011 23:19)
- Оно то так, только если не прижился лучше просто уйти. Свои нервы дороже. Ну а про навык "доебать"№;ся к столбу" где-то уже было. - Скрипач(14.11.2011 23:26)
- Угу. Но эксплуатация на испытательном сроке именно на таких "простофиль" и рассчитана. rezident(971 знак., 14.11.2011 23:41)
- А слабО просчитать что будет если девушка, пользуясь вашей рекомендацией, "откажется увольняться"? - Скрипач(14.11.2011 23:49)
- Угу. Но эксплуатация на испытательном сроке именно на таких "простофиль" и рассчитана. rezident(971 знак., 14.11.2011 23:41)
- Оно то так, только если не прижился лучше просто уйти. Свои нервы дороже. Ну а про навык "доебать"№;ся к столбу" где-то уже было. - Скрипач(14.11.2011 23:26)
- Ну вот, пожалуй, потому, что такие самородки как вы проходят мимо, у меня было только одно увольнение за два года. Alex B.(152 знак., 14.11.2011 23:23)
- Вот как только кандидат разинет рот на предмет "они суки хотят нахаляву попользоваться" - сразу пойдет лесом. Можете считать это моим маленьким капризом. - Alex B.(14.11.2011 23:05)
- Никто никогда не разинет.Молча подумает.Вам это не надо.Впрочем каприз дело серьезное.Собственно вся наша мышинная возня лишь средство чтоб иметь возможность удовлетворять собственные капризы. - PlainUser(15.11.2011 11:29)
- Ну ты этта, горячий
финскийпитерский парень :-) Щас всех претендентов распугаешь Shura(175 знак., 14.11.2011 23:20)- Ну значит будем работать со школотой Alex B.(324 знак., 14.11.2011 23:32)
- AlexBi != Alex B. (как телепат телепату) - Snaky(14.11.2011 09:21)
- Это скорей к вождю Зоркий Глаз :) - =L.A.=(14.11.2011 09:43)
- Уговорили , считаем все вышенаписанное недействительным. - PlainUser(14.11.2011 14:59)
- Это скорей к вождю Зоркий Глаз :) - =L.A.=(14.11.2011 09:43)
- возможно, формулировка не вполне корректно выражена, но суть верна: либо тестовая работа должна быть небольшая (несколько часов - это предел, а так лучше час, чтобы решалась на месте и был виден ход мыслей), либо это небольшой, но оплачиваемый koyodza(338 знак., 14.11.2011 23:13)
- В "цивилизованных странах " принято показывать, то что человек уже сделал. Пусть даже в другой области разработок. В Расее очень мало кто занимается производством реальной продукции, потому и нет навыков в подборе кадров. - =L.A.=(13.11.2011 19:08)
- Это да. - PlainUser(14.11.2011 09:18)
- +1 Совершенно нормальная практика рассказать, в каких проектах за последние годы принимал участие, какое именно участие принимал ты, насколько успешными эти проекты оказались. И после, во время полугодового испытательного срока (для кого-то бомж(344 знак., 13.11.2011 20:50 - 20:54)
- Вы запоете по другому, когда от успехов вашей команды будет напрямую зависеть ваш доход. Не буду про такие низменные вещи писать, как успех проекта, ответственность перед сотрудниками и пр., думаю фраза про доход до цивилизованного пацана дойдет Alex B.(103 знак., 14.11.2011 00:37 - 00:40)
- Всё равно не понимаю Вас. Берёте человека на работу. Предположим, он Мюнхаузен, наврал с три короба. Но уже через неделю-другую это совершенно ясно будет. Вы же не сразу его на постоянку берёте, а с испытательным сроком на пол-года. Ну и бомж(899 знак., 14.11.2011 23:27)
- У вас там рай, похоже. Вы, кажется, не знаете, что такое сроки, планы, time-to-market и прочее... Alex B.(566 знак., 14.11.2011 23:42)
- Ну так возьмите трёх студентов, через пол-года определитесь, кого из них оставить. Всё ж прозрачно будет. И деньги те же. - бомж(14.11.2011 11:45)
- Че у вас там в цивилизованных странах мораль уже совсем не котируется? Карма не жмет? Alex B.(257 знак., 14.11.2011 22:53)
- серьёзные опытные дядьки чихать хотели на тип проца, если это оплачивается. а с какого перепугу нужно проекты подстраивать под проц - это проблема о которой можно поговорить:))) - Vit(14.11.2011 23:52)
- блин, хоть бы кто-нибудь резюме прислал, одни теоретики на форумах :) Вариантов подстраивать проекты куча: Alex B.(114 знак., 14.11.2011 23:56)
- Да у мну своя конторка. И зоопарк камней и средств разработки. И тоже приходят дядьки с асмом и авром. Vit(108 знак., 15.11.2011 00:04)
- блин, хоть бы кто-нибудь резюме прислал, одни теоретики на форумах :) Вариантов подстраивать проекты куча: Alex B.(114 знак., 14.11.2011 23:56)
- "Серьезных опытных дядек нету, вот это беда..." - а сам-то? Совсем, что ли нет? :-) - бомж(14.11.2011 23:36 - 23:42)
- да молодой он ишшо :=) вот кровь и бурлит - koyodza(14.11.2011 23:38 - 23:41)
- Не без этого , но прогресс налицо . - PlainUser(15.11.2011 14:58)
- да молодой он ишшо :=) вот кровь и бурлит - koyodza(14.11.2011 23:38 - 23:41)
- серьёзные опытные дядьки чихать хотели на тип проца, если это оплачивается. а с какого перепугу нужно проекты подстраивать под проц - это проблема о которой можно поговорить:))) - Vit(14.11.2011 23:52)
- Это достаточно скользкий путь. Shura(399 знак., 14.11.2011 12:11)
- Че у вас там в цивилизованных странах мораль уже совсем не котируется? Карма не жмет? Alex B.(257 знак., 14.11.2011 22:53)
- Вот для того, чтобы оценить доход и интересуются уже сделанными проектами, которые продаются и, соответственно, дают какую то прибыль. Прибыль можно посчитать и оценить. Но это в "цивилизованных странах". А если в стране экономика =L.A.=(490 знак., 14.11.2011 08:57)
- Это наверное для какой-нить полудохлой зеленоградской конторки является показателем, а в странах третьего мира разработчики на митьке не стоят и на объем продаж проекта влияют опосредовано. Как правило негативно - через баги, т.е. потерю имиджа Alex B.(180 знак., 14.11.2011 22:58)
- В огороде - бузина, а в Киеве - дядька. При чем тут "полудохлые зеленоградские конторки" и их "стояние на митьке"? Если изображаете работодателя из крутой фирмы, надо бы знать объемы продаж и прибыль и прочие данные, которыми владеет =L.A.=(139 знак., 14.11.2011 23:59)
- Я никого не изображаю, я лишь ищу сотрудников. А вот вы изображаете мирового специалиста по HR в нашей индустрии. Alex B.(148 знак., 15.11.2011 00:02)
- Не "по прибыли на прошлом месте", а по успешно выполненным и запущенным в производство проектам! - бомж(15.11.2011 00:09)
- Оппонент писал: "Прибыль можно посчитать и оценить". Я обсуждаю это утверждение с ним. Вы то куда лезете, почитайте ветку сначала хотя бы... - Alex B.(15.11.2011 00:16)
- Тяжелый случай. - =L.A.=(15.11.2011 00:09)
- Не "по прибыли на прошлом месте", а по успешно выполненным и запущенным в производство проектам! - бомж(15.11.2011 00:09)
- Я никого не изображаю, я лишь ищу сотрудников. А вот вы изображаете мирового специалиста по HR в нашей индустрии. Alex B.(148 знак., 15.11.2011 00:02)
- В огороде - бузина, а в Киеве - дядька. При чем тут "полудохлые зеленоградские конторки" и их "стояние на митьке"? Если изображаете работодателя из крутой фирмы, надо бы знать объемы продаж и прибыль и прочие данные, которыми владеет =L.A.=(139 знак., 14.11.2011 23:59)
- по прибыли от продаж спеца не определяют: примитивные массовые продукты дают намного большую прибыль, чем сложные наукоёмкие изделия, которые часто изготавливаются почти что единичными количествами koyodza(561 знак., 14.11.2011 12:14)
- "По какому из них будем оценивать квалификацию разработчика?" - по всем за последние 10 лет! - бомж(14.11.2011 23:38)
- а если по половине из них я не имею права разглашать подробности, тогда как? - koyodza(14.11.2011 23:40)
- Подробности никому и не нужны. Оценивается сложность проекта и степень участия в нём - Shura(14.11.2011 23:47)
- ну и как её оценить, не зная подробностей? Нап**еть то много можно, и обычно чем больше человек пи**ит, тем меньше он реально работает - koyodza(15.11.2011 00:12)
- Легко. Вот Вас на собеседовании попросят рассказать, что именно Вы сделали в таком-то проекте, и что? Вы, честно глядя в глаза начнёте заливать? А Вас попросят что нибудь уточнить, например, какую-нибудь тонкость, связанную с конкретным бомж(408 знак., 15.11.2011 00:57)
- для этого знания интервьюера и интервьюируемого должны совпадать. В реальности один знает больше в одной области, другой - в другой koyodza(466 знак., 15.11.2011 20:29 - 20:34)
- Жуть. Я бы не вспомнил ни одну последовательность инициализации регистров. Хрень какая-то. Разве xnj для STM8 врезалась необходимость разрешения двухтактного выхода. Дяденьки, возьмите на STM8 программировать! ;) - Vladimir Ljaschko(15.11.2011 13:13)
- Легко. Вот Вас на собеседовании попросят рассказать, что именно Вы сделали в таком-то проекте, и что? Вы, честно глядя в глаза начнёте заливать? А Вас попросят что нибудь уточнить, например, какую-нибудь тонкость, связанную с конкретным бомж(408 знак., 15.11.2011 00:57)
- ну и как её оценить, не зная подробностей? Нап**еть то много можно, и обычно чем больше человек пи**ит, тем меньше он реально работает - koyodza(15.11.2011 00:12)
- Подробности никому и не нужны. Оценивается сложность проекта и степень участия в нём - Shura(14.11.2011 23:47)
- а если по половине из них я не имею права разглашать подробности, тогда как? - koyodza(14.11.2011 23:40)
- "По какому из них будем оценивать квалификацию разработчика?" - по всем за последние 10 лет! - бомж(14.11.2011 23:38)
- Это наверное для какой-нить полудохлой зеленоградской конторки является показателем, а в странах третьего мира разработчики на митьке не стоят и на объем продаж проекта влияют опосредовано. Как правило негативно - через баги, т.е. потерю имиджа Alex B.(180 знак., 14.11.2011 22:58)
- А каким телефоном пользуются ещё не проверяют? -> - Т.Достоевский(14.11.2011 02:12, ссылка)
- Всё равно не понимаю Вас. Берёте человека на работу. Предположим, он Мюнхаузен, наврал с три короба. Но уже через неделю-другую это совершенно ясно будет. Вы же не сразу его на постоянку берёте, а с испытательным сроком на пол-года. Ну и бомж(899 знак., 14.11.2011 23:27)
- Вы запоете по другому, когда от успехов вашей команды будет напрямую зависеть ваш доход. Не буду про такие низменные вещи писать, как успех проекта, ответственность перед сотрудниками и пр., думаю фраза про доход до цивилизованного пацана дойдет Alex B.(103 знак., 14.11.2011 00:37 - 00:40)
- Примерно в объеме который может сделать ваш ведущий специалист за пол-дня работы.Проектик должен носить явно демонстрационный характер во избежании мыслей "они суки хотят нахаляву попользоваться , хрен им !". PlainUser(1489 знак., 14.11.2011 09:17)
- Какой объем тестового проектика, позволяющий разобраться в кандидате? Что бы вы предложили сделать соискателю на такую должность? - AlexBi(11.11.2011 18:11)
- Серьезные спецы САМИ рулят своим бизнесом, а не шляются по собеседованиям..))) - USSR(11.11.2011 09:09, )
- Это величайшее заблуждение. Для организации собственного бизнеса нужны совсем другие качества, нежели для того, чтобы быть великим спецом. - Alex B.(11.11.2011 10:26)
- Ага. Мой бывший шеф, головастый мужик, классный инженер дорулился. И конторе капец, и домой к нему приставы, как на работу ходят. а так хорошо всё начиналось... - Plus(11.11.2011 15:10)
- Волков бояться - в лес не ходить. Что случилось, если не секрет? - amusin(11.11.2011 15:29)
- Да всего понемногу. Plus(412 знак., 11.11.2011 15:44)
- Да, невесело. А ведь самое главное - "набрать заказов" - он сделал. - amusin(11.11.2011 15:56)
- Причём заказы были очень интересные. Но для небольшой конторы (в разное время от 6 до 17 человек) слишком большое количество. Плюс нездоровое стремление к страшно низким ценам... Plus(280 знак., 11.11.2011 16:21)
- Работал я в похожей конторе лет 7 назад, только сигналками занимались. Правда цену хоть старались держать. Вроде до сих пор жива, как ни странно! - progchip(14.11.2011 18:40)
- мудак твой шэф. самый обыкновенный. из-за таких ебланов полстраны хуйней мается переделывая... и хорошо что таких в конце-концов вымывает потоком. - LordN(13.11.2011 07:31)
- Причём заказы были очень интересные. Но для небольшой конторы (в разное время от 6 до 17 человек) слишком большое количество. Плюс нездоровое стремление к страшно низким ценам... Plus(280 знак., 11.11.2011 16:21)
- Да, невесело. А ведь самое главное - "набрать заказов" - он сделал. - amusin(11.11.2011 15:56)
- Да всего понемногу. Plus(412 знак., 11.11.2011 15:44)
- Волков бояться - в лес не ходить. Что случилось, если не секрет? - amusin(11.11.2011 15:29)
- +100500 - koyodza(11.11.2011 10:30)
- Ага. Мой бывший шеф, головастый мужик, классный инженер дорулился. И конторе капец, и домой к нему приставы, как на работу ходят. а так хорошо всё начиналось... - Plus(11.11.2011 15:10)
- Не , не , не . Рулить бизнесом это грязное дело.Не каждому нравится. - PlainUser(11.11.2011 09:34)
- Это величайшее заблуждение. Для организации собственного бизнеса нужны совсем другие качества, нежели для того, чтобы быть великим спецом. - Alex B.(11.11.2011 10:26)
- Приходилось участвовать в собеседованиях во всех качествах.Скажу честно , я не могу отличить хорошего специалиста от среднего но говорливого.Обстановка собеседования кардинально отличается от комфортной рабочей обстановки в которой специалист PlainUser(425 знак., 11.11.2011 09:34)
- Ух ты, какой вы телепат )) Давайте не будем фантазировать. Вакансия составлена предельно точно, не нужно искать смысл между строк. Alex B.(210 знак., 11.11.2011 09:04)
- обычно дело не в ядре, а в периферии. Ну а если для кого-то МК это только ядро+GPIO, то круг возможных задач для него несколько сужается ;=) - koyodza(10.11.2011 19:34 - 19:38)
- Ответ простой - учить надоело. В данном случае нужно сразу впрягаться и кодить. - Alex B.(10.11.2011 13:42)
- Хее =)) понимаю... но если он,к примеру, не знает всего из необязательных требованиях (взять хотя бы что он может не использовать системы контроля версий, ужас.. у нас таких двоих приняли)... то я боюсь что Вам он такого накодит... что пипец, Сергей(65 знак., 10.11.2011 13:48, )
- Как раз SVN-у научить элементарно... А вот если чел будет наступать на грабли с STM, на которые уже весь отдел дружно вставал раньше - зачем это надо. - Alex B.(10.11.2011 13:51)
- При практике повторного использования это исключено. Не компрометируйте себя, мы о вас очень хорошего мнения :-) Ваша т.зр. руководителя понятна, главное, не зашоривать выбор совсем. - amusin(10.11.2011 13:58)
- Нюню. Периферию обычно не получается повторно использовать точно таким же образом =) А до своих безбажных либ периферии мы еще не доросли, тупо времени нет, а в либах ST полно косяков. - Alex B.(10.11.2011 14:28)
- Меня мучают смутные сомнения, что новый чел принесёт безбажную либу с собой на блюдечке ;-) - =AlexD=(11.11.2011 06:36)
- Но он с большей вероятностью будет знать косяки и особенности. Конечно же если я увижу супермонстра, но без STM32 в портфолио, я его возьму. - Alex B.(11.11.2011 08:30)
- +1 :) - Гудвин(11.11.2011 07:26)
- Пару-тройку ярких примеров косяков базовой либы в студию.Мучают смутные сомнения. - PlainUser(11.11.2011 06:32)
- Мучайтесь дальше. Все тикеты открываются в STшной системе T.O.M.A.S. (Technically Oriented Microcontroller Application Services), отвечают чуваки, которые сидят в Чехии. Общение ведется по email, так что я не буду сейчас бегать по всем инженерам и Alex B.(165 знак., 11.11.2011 08:39)
- У нас прибор с батарейным питанием (заказчик думает что будет работать 25лет без смены батареи).Конкурс цпу выиграл stm32 без "L" (сюрприз!).Косяков в основной либе не обнаружилось что-то , хотя периферия задействована очнь широко.Вот к DSP либе PlainUser(14 знак., 11.11.2011 08:52)
- Если у вас все так гладко - могу вам только позавидовать - Alex B.(11.11.2011 09:06)
- +1 - General(11.11.2011 09:12)
- ...в очередь...(с) - PlainUser(11.11.2011 09:36)
- +1 - General(11.11.2011 09:12)
- Если у вас все так гладко - могу вам только позавидовать - Alex B.(11.11.2011 09:06)
- У нас прибор с батарейным питанием (заказчик думает что будет работать 25лет без смены батареи).Конкурс цпу выиграл stm32 без "L" (сюрприз!).Косяков в основной либе не обнаружилось что-то , хотя периферия задействована очнь широко.Вот к DSP либе PlainUser(14 знак., 11.11.2011 08:52)
- Мучайтесь дальше. Все тикеты открываются в STшной системе T.O.M.A.S. (Technically Oriented Microcontroller Application Services), отвечают чуваки, которые сидят в Чехии. Общение ведется по email, так что я не буду сейчас бегать по всем инженерам и Alex B.(165 знак., 11.11.2011 08:39)
- Меня мучают смутные сомнения, что новый чел принесёт безбажную либу с собой на блюдечке ;-) - =AlexD=(11.11.2011 06:36)
- Нюню. Периферию обычно не получается повторно использовать точно таким же образом =) А до своих безбажных либ периферии мы еще не доросли, тупо времени нет, а в либах ST полно косяков. - Alex B.(10.11.2011 14:28)
- Научить то элементарно... но не хотят использовать (или не могут)... то есть не понимают преимуществ использования... После обучения всё также продолжают сохранять резервные в каталоги вида backup_0XXXX12 =(((Я несколько отвлекусь, просто Сергей(399 знак., 10.11.2011 13:58, )
- Обязательно будем и пример кода смотреть, и попросим тестовое задание сделать. Любое портфолио в любом виде - только плюс. Как минимум, это означает, что человек серьезно подходит к предстоящей беседе, а не просто поболтать пришел (а таких Alex B.(190 знак., 10.11.2011 14:25 - 14:31)
- Не знаю как в объявлении, а при переписке нужно явно указывать на то, что нужно принести образцы плат и/или кода. Устраивался в западную контору, так там в письмах дважды напомнили об этом и написали примерный план собеседования. - H7H2V_(10.11.2011 16:54, )
- Первый этап это резюме. Если оно интересно и соискатель приглашается на собеседование - естественно, он будет предупрежден. - Alex B.(10.11.2011 17:40)
- вот это и грустно, что резюме имеет такой вес. Видел не один десяток отличных резюме, за которыми стоит полный ноль koyodza(32 знак., 10.11.2011 19:37)
- Вы не совсем в теме поиска персонала. На конкретную вакансию присылают довольно много резюме с абсолютно другими скиллами. Alex B.(403 знак., 10.11.2011 20:22)
- По поводу "сказано ... а шлют ..." могу поделицца опытом ;-) =AlexD=(1141 знак., 15.11.2011 21:12)
- Ты как маленький.. Те кто си под микроконтроллеры аплаятся на энтерпрайзную джаву где твой не предел начало разговора. :) - быдлокодер(15.11.2011 05:27,
) - я отреагировал на вполне конкретную формулировку koyodza(698 знак., 10.11.2011 20:31)
- Не играйтесь словами, это выглядит жалко. "Интересно" и "соответствует требованиям" действительно не одно и то же, но в данной ситуации это не принципиально. - Alex B.(10.11.2011 21:04)
- кому как - koyodza(10.11.2011 21:08)
- Не играйтесь словами, это выглядит жалко. "Интересно" и "соответствует требованиям" действительно не одно и то же, но в данной ситуации это не принципиально. - Alex B.(10.11.2011 21:04)
- "Отличное резюме" означает только то, что человек готов потрудиться, чтобы пустить пыль в глаза. Иногда это тоже полезное качество :) she(121 знак., 10.11.2011 19:51)
- альтернатива - собеседование с профильными специалистами (а не кадровиками или руководством), в идеале именно они и должны сказать решающее слово "годен/не годен" koyodza(115 знак., 10.11.2011 20:04)
- У собеседования с профильными специалистами есть масса недостатков.Например-"Такой кадр нам не нужен , его через полгода поставят на мое место".Или они предпочитают определенный стиль проектирования и другой стиль неприемлют органически , хотя PlainUser(23 знак., 11.11.2011 06:45)
- да, знаю. По крайней мере один раз мне отказали в работе именно по такой причине koyodza(220 знак., 11.11.2011 10:19 - 11:12)
- Для меня это какая-то дикость, никогда такого не видел, правда работал только в конторах 5-6. Есть конечно внутренняя конкуренция, но что бы руководитель очковал потерять место из-за интриг подчиненного... 8-0 - Alex B.(11.11.2011 10:22)
- Есть нач.отдела (которого и привлекут для оценки технических навыков кандидата).Звезд с неба не хватает , любим начальством за то что всегда и по любому поводу говорит ему "да".Работа у него идет хорошо , задания раздает , исполнение PlainUser(386 знак., 11.11.2011 12:30)
- среди "учёных" такое очень распространено. Особенно когда значительную часть коллектива составляют люди, ранее работавшие вместе (а некоторые и продолжающие) в каком-нибудь ВУЗе преподавателями, или koyodza(361 знак., 11.11.2011 11:07 - 11:13)
- Еще хуже вариант, когда такие (бывшие преподователи ВУЗа) владельцы и сами же руководители... "Есть мнение мое... и неправильное..."Он указывает нам как делать эргономику ГУИ для клиентов, при этом сам НЕ УМЕЕТ работать с компьютером Сергей(332 знак., 11.11.2011 11:15, )
- Обычно бывшие преподаватели люди довольно таки умные и прислушиваются к заслужившему их доверие источнику.Если такого источника не видят , то да рулят как студентами на лабах. PlainUser(84 знак., 11.11.2011 12:35)
- Имел дело с бывшими преподавателями, как рядовыми специалистами, так и руководителями. AZ.(404 знак., 12.11.2011 02:18)
- +500, именно такие же выводы получились и у меня, практически слово-в-слово - koyodza(13.11.2011 23:20)
- Когда я работал в сервисе, то приходилось бывать в т.ч. и в представительстве в РФ фирмы Samsumng. Поначалу несколько удивляли принципы ротации кадров, принятые там. Инженер, занимающийся непосредственно ремонтами, через пару лет работает rezident(343 знак., 12.11.2011 16:44)
- Имел дело с бывшими преподавателями, как рядовыми специалистами, так и руководителями. AZ.(404 знак., 12.11.2011 02:18)
- Обычно бывшие преподаватели люди довольно таки умные и прислушиваются к заслужившему их доверие источнику.Если такого источника не видят , то да рулят как студентами на лабах. PlainUser(84 знак., 11.11.2011 12:35)
- Еще хуже вариант, когда такие (бывшие преподователи ВУЗа) владельцы и сами же руководители... "Есть мнение мое... и неправильное..."Он указывает нам как делать эргономику ГУИ для клиентов, при этом сам НЕ УМЕЕТ работать с компьютером Сергей(332 знак., 11.11.2011 11:15,
- Не, тут скорее имеется в виду, что квалификация собеседуемого выше квалификации собеседующего специалиста :) - she(11.11.2011 10:31)
- Или равна. - PlainUser(11.11.2011 12:36)
- Насчет "поставят на мое место", тут уже надо гнать в шею руководителя, взявшего специалиста с такими человеческими качествами. :) - she(11.11.2011 07:53)
- А где взять идеальных.Знаю массу отличных ребят сменивших профессию.Нет серьезных задач , нет серьезных зарплат.Умные разбегаются. - PlainUser(11.11.2011 08:25)
- ИМХО если взять коллектив из 10 человек, думающих о местах и плетущих интриги вместо работы, и на суммарную зарплату взять троих-четверых нормальных, и результат будет лучше, и зарплата серьезная выйдет. Но такое бывает, только если руководителя she(54 знак., 11.11.2011 09:36)
- Как узнать ху из ху?Где взять "нормальных".Как узнать что они точно "нормальные". PlainUser(247 знак., 11.11.2011 09:46)
- Отношение к делу, заинтересованность видно на испытательном сроке. Есть много мелочей, например человек, исправляя свой мелкий косяк, может или сорваться в 18-00 домой, или нет. А найти непросто, да, но это тоже такая работа. - she(11.11.2011 10:04)
- Ну это слишком примитивно.Обычно проблемы спрятаны глубже. - PlainUser(11.11.2011 14:04)
- хорошо сказал - koyodza(11.11.2011 14:09)
- Ну это слишком примитивно.Обычно проблемы спрятаны глубже. - PlainUser(11.11.2011 14:04)
- Отношение к делу, заинтересованность видно на испытательном сроке. Есть много мелочей, например человек, исправляя свой мелкий косяк, может или сорваться в 18-00 домой, или нет. А найти непросто, да, но это тоже такая работа. - she(11.11.2011 10:04)
- Как узнать ху из ху?Где взять "нормальных".Как узнать что они точно "нормальные". PlainUser(247 знак., 11.11.2011 09:46)
- ИМХО если взять коллектив из 10 человек, думающих о местах и плетущих интриги вместо работы, и на суммарную зарплату взять троих-четверых нормальных, и результат будет лучше, и зарплата серьезная выйдет. Но такое бывает, только если руководителя she(54 знак., 11.11.2011 09:36)
- А где взять идеальных.Знаю массу отличных ребят сменивших профессию.Нет серьезных задач , нет серьезных зарплат.Умные разбегаются. - PlainUser(11.11.2011 08:25)
- Это один из этапов, а не альтернатива :) - she(10.11.2011 20:35)
- У собеседования с профильными специалистами есть масса недостатков.Например-"Такой кадр нам не нужен , его через полгода поставят на мое место".Или они предпочитают определенный стиль проектирования и другой стиль неприемлют органически , хотя PlainUser(23 знак., 11.11.2011 06:45)
- альтернатива - собеседование с профильными специалистами (а не кадровиками или руководством), в идеале именно они и должны сказать решающее слово "годен/не годен" koyodza(115 знак., 10.11.2011 20:04)
- Вы не совсем в теме поиска персонала. На конкретную вакансию присылают довольно много резюме с абсолютно другими скиллами. Alex B.(403 знак., 10.11.2011 20:22)
- вот это и грустно, что резюме имеет такой вес. Видел не один десяток отличных резюме, за которыми стоит полный ноль koyodza(32 знак., 10.11.2011 19:37)
- Первый этап это резюме. Если оно интересно и соискатель приглашается на собеседование - естественно, он будет предупрежден. - Alex B.(10.11.2011 17:40)
- Не знаю как в объявлении, а при переписке нужно явно указывать на то, что нужно принести образцы плат и/или кода. Устраивался в западную контору, так там в письмах дважды напомнили об этом и написали примерный план собеседования. - H7H2V_(10.11.2011 16:54,
- Обязательно будем и пример кода смотреть, и попросим тестовое задание сделать. Любое портфолио в любом виде - только плюс. Как минимум, это означает, что человек серьезно подходит к предстоящей беседе, а не просто поболтать пришел (а таких Alex B.(190 знак., 10.11.2011 14:25 - 14:31)
- При практике повторного использования это исключено. Не компрометируйте себя, мы о вас очень хорошего мнения :-) Ваша т.зр. руководителя понятна, главное, не зашоривать выбор совсем. - amusin(10.11.2011 13:58)
- Как раз SVN-у научить элементарно... А вот если чел будет наступать на грабли с STM, на которые уже весь отдел дружно вставал раньше - зачем это надо. - Alex B.(10.11.2011 13:51)
- Хее =)) понимаю... но если он,к примеру, не знает всего из необязательных требованиях (взять хотя бы что он может не использовать системы контроля версий, ужас.. у нас таких двоих приняли)... то я боюсь что Вам он такого накодит... что пипец, Сергей(65 знак., 10.11.2011 13:48,
- Ну да, а потом отобранные таким чуднЫм способом "специалисты" умудряются, применив проц с 4К EEPROM , не сделать сохранения данных на время замены батарейки. Вот у меня сигналка СтарЛайн В6, в ней как раз такая хрень: меняешь в брелке =L.A.=(124 знак., 14.11.2011 09:47)